L'espace alternance

L’objectif de ce service propre à l’école est de créer, développer et entretenir les relations entre les étudiants, les entreprises et l’école, véritable interface pour favoriser, le développement des compétences.
L’Espace Entreprises est composé de deux axes

* Le conseil “entreprises”
* Les conseillers en formation Wesford

Ces conseillers sont une véritable interfaces entre l’étudiant(e), l’entreprise et l’école.

Nos conseillers de l’Espace Entreprises sont à la disposition de tous les étudiants pour les aider à construire leur projet professionnel et à concrétiser leur relation contractuelle avec l’entreprise d’accueil. Ils connaissent parfaitement le bassin économique et, en grande partie, les entreprises, leurs dirigeants ou leur directeur des ressources humaines.
À partir du profil du candidat et de ses aspirations, ils sont à même de le guider dans sa démarche d’insertion professionnelle.

Les conseillers entretiennent les relations professionnelles avec les tuteurs de stages et les DRH, enrichissant chaque année la liste des partenaires de Wesford. Les nombreux partenariats dont les étudiants bénéficient pendant leur cursus en témoignent : l’Ecole dispose d’un réseau dense et varié de partenaires issus du monde industriel : Air Liquide, AGF, ALDES, Alstom, Atofina, Biomet Merk, Boulanger SA, CEA Grenoble, Caisse d’Epargne, Carrefour, Castorama, Caterpillar, Cegetel, Crédit Agricole, Crédit Immobilier de France, Decathlon, Ectra SA, EDF, Euromaster, Federal Mogul, France Telecom, Franfinance, Go Sport, Groupama, Keria, Leclerc Distribution, MAAF Assurances, Manpower, MGE UPS systems, Nordia SAS, Randstad Interim, Rhodia Chimie, Rhône-Alpes Diffusion, Saint Maclou, SAMSE, Schneider Electric, SNCF, Sofinco, ST Microelectronics, Teamlog, Ugine-Savoie Imphy, Vedior Bis, VFD… et beaucoup d’autres.

• Tenir à la disposition des étudiants les documentations concernant les métiers.
• Recenser les offres d’emplois et les stages en cours.
• Référencer Wesford auprès des grands cabinets de recrutement et des directions des ressources humaines.
• Informer les étudiants des offres de stages ou d’emploi par des panonceaux, le site Web, le journal interne…
• Mettre en relation les offres et les demandes.