Espace Entreprise

Vous êtes salarié de l’entreprise en CDD ou CDI

> vous disposez des avantages sociaux comme tout salarié (RTT, congés payés, droit au chômage, mutuelle éventuellement…). Vous êtes directement affilié à la CPAM et non à la sécurité sociale étudiant.

> vous ne devez absolument pas être absent de cours sauf avec un arrêt de travail.

Quelle est la durée du contrat ?

• Jusqu’à 12 mois pour les formations sur 12 mois.
• Jusqu’ à 24 mois pour les formations sur 24 mois.

Votre contrat doit obligatoirement se terminer après la date de fin des examens (généralement en septembre)  et peux commencer un mois avant le début des cours.

Les étudiants de 16 à 26 ans. Attention : pour les étudiants de + de 26 ans, il faut être inscrit au Pôle Emploi.

Toutes les entreprises et association ayant au moins un salarié et cotisant auprès d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Période d’essai : 1 mois  (si aucune disposition conventionnelle plus favorable)

Durée de travail hebdomadaire : 35 heures sauf dérogation

Salaire : Minimum légale obligatoire variable en fonction de votre âge et de vos diplômes. Entre 55 et 100 % du SMIC – cf grille ci après

Congés Payés : 5 semaines/an

Avantages Humains : Permet à l’entreprise de renforcer son équipe  à des conditions salariales très avantageuses.

Leur permet de vous former et de vous tester en vue d’une embauche éventuelle

Avantages financiers : Rémunération entre 55 et 80 % du SMIC

Réduction (Loi Fillon) ou remboursement des charges patronales (Loi 2009)

Indemnisation possible de la fonction tutorale et aide à la formation du tuteur. Plafond de 230 euros par mois et par bénéficiaire pendant 6 mois maximum.

Avantages administratifs : Les titulaires d’un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf pour la tarification des risques d’accident du travail.

Lorsque vous avez trouvé votre entreprise d’accueil, vous prenez contact avec votre conseiller Wesford afin de lui transmettre les coordonnées de la personne qui vous a recruté.

Votre conseiller se charge de mettre en place votre contrat auprès de l’OPCA et de convenir d’un RDV avec votre future entreprise pour la signature de votre contrat.

(sur la base du SMIC 35h)