Accessible après Bac, Bac+1, Bac+2

L’objectif global du programme de la formation est multiple pour l’étudiant(e) :
• Préparer des hommes et des femmes capables de manager une agence, une équipe dans le secteur des Ressources Humaines.
• Préparer des jeunes à être opérationnels en entreprise.
• Réaliser une formation adaptée aux prérequis des étudiants : pas de redondance de cours, des niveaux de cours, une continuité des acquis du 1er cycle.

• Responsable RH.
• Conseiller formation.
• Gestionnaire des RH.
• Chargé de recrutement.
• Directeur d’agence.
• Responsable administratif.

ECONOMIE ET ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
• Analyse microéconomique
• Introduction analyse économique

DROIT
• Introduction au Droit en entreprise
• Droit social et du travail (1)

MANAGEMENT
• Les fondamentaux du management
• Le management opérationnel

LANGUES DES AFFAIRES INTERNATIONALES
• Anglais des Affaires (1)
• Langue vivante II (Espagnol, Allemand, Italien) facultatif

GESTION DES ENTREPRISES
• Organisation des entreprises
• Méthodologie de recherche des informations
• Comptabilité générale (1)

OUTILS ET MÉTHODES QUANTITATIVES
• T.I.C. (Techniques de l’Information et de la Communication)
• Mathématiques appliquées en économie et en gestion
• Informatique, CRM, ERP, … (1)

ENSEIGNEMENTS D’OUVERTURE
• Culture et expression française (1)
• Etude des Comportements
• Synthèse et méthodologie (1)

ENSEIGNEMENTS SPÉCIALISÉS
• Approche géopolitique et socioculturelle des marchés
• Découverte du monde des affaires
• Histoire de la pensée économique

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET VIE ASSOCIATIVE
• Stage de découverte de l’entreprise (1ère année)
• Actions associatives

ECONOMIE ET ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
• Problèmes économiques contemporains
• Macroéconomie

DROIT
• Droit commercial
• Droit social et du travail (2)

MANAGEMENT
• Le management d’équipe
• Le management opérationnel

LANGUES DES AFFAIRES INTERNATIONALES
• Anglais des Affaires (2)
• Langue vivante II (Espagnol, Allemand, Italien) facultatif

GESTION DES ENTREPRISES
• Introduction à la gestion des Entreprises
• Méthodologie de recherche des informations
• Comptabilité générale(2)
• Comptabilité analytique

OUTILS ET MÉTHODES QUANTITATIVES
• Mathématiques appliquées en économie et en gestion
• Statistiques appliquées à l’économie et à la gestion
• Informatique, CRM, ERP, … (2)

ENSEIGNEMENTS D’OUVERTURE
• Culture et expression française
• Sociologie
• Synthèse et méthodologie (2)
• Géographie politique

ENSEIGNEMENTS SPÉCIALISÉS
• Commerce international
• Marketing fondamental
• Techniques de vente et négociation
• Communication

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET VIE ASSOCIATIVE
• Stage d’action professionnelle (2e année)
• Actions associatives

UE RESSOURCES HUMAINES
• Communication interne
• Organisation du recrutement, e-recrutement
• La rémunération / Politique des salaires
• Approche de l’e-RH
• Politique de l’emploi
• Gestion des conflits sociaux
• Approche de la GPEC
• Fonction RH et organisation
• Gestion pratique des Ressources Humaines
• Plan de formation

JURIDIQUE
• Droit social et du travail
• Environnement juridique de l’entreprise
• Droit du travail approfondi
• Gestion administrative et technique paie
• Droit des sociétés -­ Fiscalité

LANGUES ET CULTURE
• Anglais
• Gestion informatique de la paie
• Outils informatiques du manager

MANAGEMENT
• Négociation sociale
• Communication et relations professionnelles
• Management des hommes et des organisations

GESTION
• Contrôle budgétaire
• Outils d’analyse financière
• Gestion prévisionnelle -­ Plan d’affaires

UE DOSSIERS
• Stage professionnel
• Dossiers professionnels

UE Etudes de cas transversales
• Etude de cas UE Ressources Humaines
• Etude de cas UE Management
• Etude de cas UE Gestion
• Etude de cas UE Juridique

Le stage professionnel obligatoire occupe une place importante dans le cursus des études.
Il doit permettre à l’étudiant(e) :
• de mener une réflexion sur l’organisation du département ou service de l’entreprise d’accueil,
• de développer un travail personnel et concret en adéquation avec les demandes de l’entreprise,
• de comprendre l’organisation d’une entreprise.,
•  de se sensibiliser aux performances de l’entreprise.

1ère année : Le stage de Bachelor 1ère année est un stage d’observation et de découverte de l’entreprise.
Durée : 3 semaines au minimum dans une ou deux entreprises.
Il est effectué en fin d’année (juin)


2ème année : Le stage de 2ème année a pour objectif de réaliser une action professionnelle. L’étudiant(e) réalise un rapport d’action professionnelle. Ce stage est à réaliser avant la fin de la scolarité (fin avril). L’étudiant(e) peut réaliser son stage dans une ou plusieurs entreprises.
Durée : 4 semaines consécutives ou non, sauf alternance.

3ème année : Le stage de 3ème année a pour objectif de développer les compétences d’une expérience en management.
Durée : 3 mois au minimum, sauf alternance.

L’école reçoit de nombreuses propositions de stages et d’offres d’emploi de la part des entreprises, facilitant la recherche de stages.
L’école, de façon individuelle, élabore le projet professionnel avec l’étudiant(e) en fonction de son profil et de ses acquis. Cette démarche spécifique à Wesford favorise le positionnement de chaque étudiant(e) sur le marché du travail.

• mettre en pratique des acquis théoriques et obtenir des compé­tences professionnelles reconnues,
• commencer à créer son propre réseau professionnel,
• développer son expérience professionnelle,
• développer son projet professionnel,
• faciliter son entrée sur le marché du travail ou conforter sa spécialité par une poursuite d’études.

1ère et 2ème année :
• Niveau requis : baccalauréat toutes séries.
Sélection sur dossier et entretien de motivation.
• Après Bac : etude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d’études.
• Après Bac+1 : etude du dossier basée sur les notes des trois
dernières années d’études.
• Tests écrits : durée 1h30.
• Entretien de motivation : durée 40 minutes.
Le jury vérifie que les choix de la formation sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate.

3ème année en 1 an :
• Etude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d’études.
• Tests écrits : durée 1h30.
• Entretien de motivation : durée 40 minutes.
Le jury vérifie que les choix de la formation et de la spécialité sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate.
• En cas d’admission, l’élève doit fournir un justificatif de son BAC+2 ou 120 crédits ETCS, avant son intégration en cours
(octobre).

Le cycle de Bachelor Wesford est une formation à finalité professionnelle, préparatrice à un emploi. Néanmoins, les étudiants intéressés par une poursuite d’études pourront candidater vers des cycles de niveau Bac+5 à l’université ou dans d’autres écoles de commerce